John Ternus 5,800 萬 Tim Cook 4,700 萬 兩份薪酬拆開來看
蘋果在香港時間 9 月 2 日向美國證券交易委員會入紙一份 8-K/A，補充披露 John Ternus 接任行政總裁、Tim Cook 轉任執行主席之後的薪酬安排。文件是 4 月 20 日那份接班公告的修訂本，兩人的新安排同樣在 9 月 1 日生效。
John Ternus 的年薪在生效日調升至 300 萬美元，2027 財年的年度股票獎勵目標值為 5,500 萬美元，合計約 5,800 萬美元。董事會的人力與薪酬委員會另外批出一筆按比例計算的限制性股票單位（RSU），對應他在 2026 財年出任行政總裁的那段日子，目標值 250 萬美元。
Tim Cook 的年薪由 9 月 26 日起定為 200 萬美元，2027 財年股票獎勵目標值 4,500 萬美元，合計約 4,700 萬美元。
項目 | John Ternus | Tim Cook |
|---|---|---|
職位 | 行政總裁 | 執行主席 |
年薪（萬美元） | 300 | 200 |
2027 財年股票獎勵目標（萬美元） | 5,500 | 4,500 |
合計目標（萬美元） | 約 5,800 | 約 4,700 |
薪金生效日 | 9 月 1 日 | 9 月 26 日 |
另有一次性獎勵 | 250 萬美元按比例 RSU | 沒有 |
75% 對 50%：兩份股票獎勵的結構不一樣
真正把兩份薪酬分開的不是總額，而是錢怎樣才拿得到。
John Ternus 那 5,500 萬美元裏，75% 是表現掛鈎的 RSU，解鎖條件是蘋果的股東總回報相對標普 500 其他成分股的排名；餘下 25% 是時間型 RSU，四年內每半年解鎖 12.5%。Tim Cook 那 4,500 萬美元則是五五之分，一半表現掛鈎，一半按時間。
換句話說，John Ternus 手上四分三的股票要蘋果跑贏同儕才變成錢，Tim Cook 只有一半。兩人的合計目標相差約 1,100 萬美元，但把表現掛鈎的部分單獨計，John Ternus 是 4,125 萬美元，Tim Cook 是 2,250 萬美元，差距接近一倍。
部分 | John Ternus | Tim Cook |
|---|---|---|
表現掛鈎 RSU 佔比 | 75% | 50% |
表現掛鈎 RSU 金額（萬美元） | 4,125 | 2,250 |
時間型 RSU 佔比 | 25% | 50% |
時間型 RSU 金額（萬美元） | 1,375 | 2,250 |
表現指標 | 相對標普 500 的股東總回報 | 相對標普 500 的股東總回報 |
時間型部分兩人的解鎖節奏相同：四年、每半年 12.5%，與蘋果 2027 財年給其他高管的時間型 RSU 一致。
Tim Cook 那條退休條款
文件裏還有一句只寫在 Tim Cook 名下的安排：如果他在授出日一周年之後因退休而離任，這筆股票獎勵仍然會歸屬，表現掛鈎的部分依然要看表現，但會按原定的歸屬日期逐步結算。
意思是這 4,500 萬美元不需要他一直坐在執行主席的位置上等到最後。只要過了授出後第一年，往後即使退休，獎勵照樣按原本的時間表發放。John Ternus 名下沒有對應的條款。
4 月公佈接班時沒有寫的部分
蘋果 4 月宣佈接班安排時，只講了誰接任、幾時生效，薪酬一欄是空白的。這份 8-K/A 正是為了補上這一欄而入紙，除此之外原公告的內容全部不變。文件由蘋果高級副總裁兼總法律顧問 Jennifer Newstead 簽署。
蘋果換行政總裁是十五年一次的事，而外界要到接任當日才看得到董事會替這個位置定了甚麼價。5,800 萬美元是目標值不是實收金額，四分三要蘋果的股價跑贏標普 500 其他公司才兌現，所以這個數字與其說是薪酬，不如說是董事會開出的條件。
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