民調數字
這份民調由 CNBC 與 Generation Lab 於 2026 年 8 月 13 日公布，樣本為 1,088 名 18 至 34 歲的美國人。在 AI 與事業前景一題上，答案並不平均：一成受訪者認為 AI 會幫到自己的事業，四成半認為會帶來負面影響，其餘則落在中間或未有定論。
換言之，看淡的人數是看好的四倍半。這個比例值得留意的地方，在於受訪者正是最常被形容為「AI 原生世代」的一群，亦是最早在求職市場上與 AI 正面相遇的一批人。
民調同時顯示，超過四分之一（27%）受訪者相信自己或身邊認識的人，曾經因為僱主改用 AI 而失去工作。這是觀感數字，不是就業統計，兩者的差距在下文會再談。
不信任每一位 AI 領袖
民調向受訪者列出九名 AI 行業的關鍵人物，逐一問是否信任對方會負責任地處理 AI。九人全部不獲多數受訪者信任，沒有一個例外。
- Palantir 行政總裁 Alex Karp：八成一不信任，是九人之中最高
- Palantir 主席 Peter Thiel：七成九
- Anthropic 行政總裁 Dario Amodei：七成六
- Alphabet 行政總裁 Sundar Pichai：七成四
- 微軟的 Satya Nadella：六成五，是九人之中最低
朱克伯格、Sam Altman、黃仁勳與馬斯克的不信任度都在七成左右。名單橫跨立場相當不同的公司，由公開強調風險的 Anthropic，到以國防合約見稱的 Palantir，結果卻沒有明顯分別。
同一份民調中，六成受訪者認為新數據中心的建設「必須放慢」，只有一成半支持加快。這條問題把態度由抽象的信任，帶到具體會出現在自己社區的基建上。
數據沒有支持最壞的想像
觀感與統計並不完全一致。史丹福大學 Digital Economy Lab 在 2026 年 8 月的研究指出，並沒有出現全經濟層面的 AI 職位取代潮；真正發生的是招聘減少，而不是裁員增加。
該研究發現，22 至 25 歲、身處高度接觸 AI 職業的年輕工作者，截至 2026 年 6 月的就業水平，比同齡而較少接觸 AI 的一群低約 19%。這個差距在 2025 年 7 月為 15%，一年之間擴大。研究人員同時強調，數據只能描述現象，不足以證明差距全部由生成式 AI 造成。
兩組數字放在一起，指向的是同一件事的兩面：年輕人擔心的「被 AI 取代」在統計上並不普遍，但他們最先撞上的那一關，即入職本身，確實比從前窄。民調反映的與其說是對技術的判斷，不如說是對自己在就業市場位置的判斷。
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