Anthropic 工程經理取消編程面試 指 Claude 做題比求職者好

Anthropic 工程經理取消團隊的編程面試

Anthropic 工程經理 Felix Rieseberg 10 月 27 日在個人網誌表示，他在 10 月已停止要求求職者做傳統的編程面試，即在面試中即場解答程式題。他在 X 上寫道：「編程面試已死，至少在我於 Anthropic 的團隊是這樣。我見得夠多，知道它已再看不出甚麼。」

據其網誌簡介，Rieseberg 曾帶領 Claude.ai、Cowork 及 Claude Code 桌面版的工程團隊，此前曾在 Notion、Stripe、Slack 及 Microsoft 工作，亦是開源框架 Electron 的共同維護者。

Claude 做小型編程題比求職者好

Rieseberg 指，小型編程題以往是「微弱但有用」的指標，可預測求職者在其團隊能否成功，但這已不再成立。他寫道：「給你一道 React 小題目，和考你組合語言一樣沒有意義，Claude 現在兩樣都做得更好。」他又指，團隊中影響力最大的人，無論這類測試的成績如何都同樣成功。

他承認自己仍未想到如何面試善用 AI 的工程師，目前會在履歷及作品集中，尋找能展現品味、同理心及原則性思考的小型原型。

年資不再決定影響力

Rieseberg 認為，AI 對新入行的工程師反而是機會，因為影響力不再取決於多年累積的框架及程式庫知識。他寫道：「我看到相對較新的工程師，超越程式可能寫得更好、資歷更深的人。飢渴勝過年資。」

他舉出 Anthropic 的例子：內部員工習慣在指令行使用 Claude Code，結果由兩名較新的工程師 Anthony Morris 及 Alice Zhao 用一個周末做出圖形介面的原型，首個公開版本約八日後推出。

給新人的五項建議

Rieseberg 說，這些建議其實是寫給沒有人脈、地位或權力的工程師。

其他科技公司亦在改變招聘

科技媒體 The Next Web 引述 Business Insider 報道指，Google 正擴大試行容許求職者在工程面試中使用 Gemini。The Next Web 又指，Anthropic 曾表示其八成程式碼由 Claude 編寫。

Rieseberg 在文末表示，不認為編程面試會再回來。

來源

• Hunger beats tenure: Advice for junior engineers（Felix Rieseberg 網誌）
• Anthropic manager drops coding interviews because Claude is better at them（The Next Web）
• Anthropic manager says the 'coding interview is dead' — here's his advice for junior developers（Business Insider）