Proton 取消全公司 AI「重新面試」
據 404 Media 2026 年 10 月 30 日報道，加密電郵服務 Proton Mail 的瑞士母公司 Proton，行政總裁 Andy Yen 在當日（周五）一個約兩小時的全體員工大會上，宣布取消幾乎遍及全公司的「重新面試」。報道引述六名在職員工和會議錄音指，這些面試原本要員工解釋自己怎樣用 AI，言下之意是用得不夠多的人可能被解僱。
The Verge 同日亦報道，Proton 不會再「重新面試」員工，11 月會改為重組部門。
原定 11 月 4 日開始，結果或決定去留
據 The Next Web 引述 404 Media 早前取得的內部電郵，重新面試原定在 2026 年 11 月 4 日至 11 日進行，電郵形容面試結果「影響重大」，評估可能導致職位調動，甚至影響「能否繼續受僱」。面試官由「展現出強大 AI 能力」的主管擔任，而且來自員工所屬團隊以外。
10 月 29 日，404 Media 發表調查報道，揭露 Andy Yen 在公司內強推 AI，包括在 8 月把一名員工要求先為新程式碼做保安測試的建議斥為「失敗者思維」（詳見早前報道）。報道刊出後，不少 Proton 用戶在社交媒體要求他辭職，亦有人表示會取消付費計劃。
行政總裁認錯，但說會繼續推 AI
Andy Yen 在會上說：「我想親自承認，這是我在溝通上的失誤。」但他隨即表示：「往後，我仍然會繼續推動。」他說管理層和董事會討論後決定取消面試，又認為面試「已經達到目的」，因為員工已開始討論和學習 AI。
他表示 11 月會重組部門、在團隊之間「重新分配人才」，「但不會有人因為 AI 而失去工作」。技術總監 Bart Butler 在會上亦承認「我們搞砸了」，並說 Andy Yen 已承諾改善與員工溝通的方式。
員工反應兩極
據 404 Media 報道，有員工認為會議只是因為行政總裁「面對一場造反」，形容取消面試「看來只是危機處理」；另一名員工說，原本面試要量度的 AI 使用情況，往後會改為納入表現評核。也有員工表示對處理方式大致滿意。Proton 沒有回應 404 Media 的查詢。
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